Карьера
Ольга,
руководитель аналитического отдела:
«В ФОРС часто возвращаются назад»
В компании очень приятная, дружеская атмосфера. Чувствуется взаимопомощь и взаимоуважение людей. Здесь к сотрудникам относятся не как к бездушным «человеческим ресурсам», винтикам, а как к людям — с полным пониманием их проблем, пожеланий и индивидуальных предпочтений. Именно поэтому, даже если человек покидает компанию, он очень по-доброму о ней отзывается, а нередко — и возвращается назад. Сложившийся коллектив, люди — это то, что ценится в компании ФОРС больше всего.
Я пришла в компанию на позицию аналитик, и на текущий момент являюсь начальником отдела аналитики. За 14 лет моей работы в компании вместе с карьерным ростом расширялся и круг решаемых задач. Если в самом начале я выступала в качестве второго аналитика на проекте и решала те задачи, которые определял для меня мой руководитель, то постепенно с накоплением компетенций меня начали привлекать к задачам стратегического планирования. Добавились задачи предварительного этапа, когда необходимо вместе с отделом продаж на основании анализа состояния автоматизации отрасли предложить решение, которое может быть интересно потенциальным заказчикам. С назначением на руководящую должность прибавились еще функции по выстраиванию работы отдела.
Все проекты у нас очень срочные, масштабные — как правило, федерального или регионального уровня, поэтому катастрофически не хватает времени на всё. С этим связана главная трудность. А ведь еще нужно двигаться дальше, овладевать новыми подходами и знаниями. В этом отношении очень не хватает очного обучения, потому что онлайн курсы никогда не смогут стать полноценной заменой личного общения — какие-то вещи открываются только в процессе обсуждения, живого обмена опытом.
В профессиональном отношении очень приятно то, что от заказчика можно получить обратную связь, поскольку после окончания проектов по разработке и внедрению систем они остаются у нас на сопровождении. Общение с пользователями продолжается, мы видим результат нашего труда — это очень сильно мотивирует и приносит удовлетворение. Ведь самое большое удовольствие от любой работы — это когда видишь ее полезность.
Человек знает, что он востребован, да и просто приятно каждый день приходить на своё рабочее место. Сейчас, в период пандемии, особо остро ощущается нехватка человеческого общения, вот этих коротких пятиминуток отдыха, когда находишься внутри коллектива и можно пообщаться на разные темы.
Считаю своим главным личным достижением рождение замечательного ребенка. А с точки зрения карьеры — свой профессиональный рост, возможность выступать в качестве ведущего аналитика на больших серьезных проектах.