Карьера

Вопросы и ответы

  1. Какие карьерные возможности существуют в компании?

    Они безграничны. В компании могут начать работать даже студенты-практиканты, а далее все зависит полностью от вас.

  2. Есть ли возможность выбирать проекты, над которыми придется работать?

    В компании существует возможность ротации по проектам, но всегда учитывают, как сотрудник ранее себя проявил на проекте.

  3. Существует ли в ФОРС возможность удаленного режима работы?

    Наша практика показала, что дистанционная занятость не влияет на результат работы проектной команды.

    Большинство сотрудников ФОРС в период действия карантинных мер работают и могут продолжать работать дистанционно.

    При необходимости мы предоставляем необходимую для работы технику.

  4. Как выглядит адаптация в компании? Как подводят итоги прохождения испытательного срока?

    Адаптация в компании — это поэтапный процесс.

    После успешного прохождения интервью кандидат получает ПРИГЛАШЕНИЕ НА РАБОТУ В КОМПАНИЮ, и определив дату выхода, приезжает на оформление.

    К этому моменту ответственные подразделения готовят необходимые права и доступы для специалиста, рабочее место и технику.

    А после оформления НОВИЧКА встречает Руководитель команды или Наставник, у которых уже, как правило, подготовлен План задач, где указаны конкретные, измеримые задачи, тайминг их исполнения и ответственные лица на период испытательного срока.

    Новичку предоставляется возможность ознакомиться с данным Планом, задать вопросы, и Наставник совместно с Руководителем подразделения (команды) определяют точки контроля.

    РЕЗУЛЬТАТ выполнения поставленных задач Наставник контролирует, комментирует и направляет Новичка на протяжении всего периода испытания.

    Результатом успешного прохождения периода испытания является итоговая беседа Новичка с Наставником и Руководителем команды, при этом обязательна обратная связь от проектной команды, где и выполнялись поставленные задачи.

  5. Какие возможности для обучения и повышения квалификации предоставляет компания?

    План обучения у нас составляется ежегодно. Планированием занимаются Руководители подразделений, исходя из потребностей команды, стэка проектов и новинок в ИТ-индустрии.

    Инициаторами запроса на обучение могут быть и сами сотрудники, НО здесь обязательно учитываются выбранное направление для обучения и цели, которые планируется достичь.

    В настоящее время, когда изменился весь мир, существует много различных онлайн программ, чем мы активно и пользуемся!

    И, конечно же, активно обучением у нас занимается Учебный центр ФОРС, где на выбор предлагаются очные, дистанционные и смешанные формы обучения.

    ТАК ЧТО, приходите к нам в команду, развивайтесь, получайте сертификаты и растите вместе С НАМИ!

  6. Что включает в себя соцпакет?

    Здоровье — это самое главное. Поэтому для всех сотрудников у нас доступно участие в программе ДМС, которая включает амбулаторно-поликлиническую помощь, физиотерапию, массаж, мануальную терапию и ряд других манипуляций и процедур. В неё входит помощь на дому, скорая и неотложная помощь, а также стационарная медицинская помощь в объёме, указанном в страховом полисе. По эпидемическим показаниям в офисе осуществляется вакцинация против гриппа.

    Также мы предоставляем Страхование от несчастных случаев (НС), Страховку выезда зарубеж (ВЗР), также есть возможность самостоятельно дополнить пакет ДМС опцией стоматологии.

    А еще у нас есть выходной в честь дня рождения и возможность профессионального обучения и участия в конференциях за счет компании.

  7. Я живу в регионе. Могу ли я устроиться на работу в ФОРС?

    Да. В связи с тем, что в ФОРСе есть возможность удаленной работы, вы можете стать частью нашей команды.

  8. Как отдыхают в компании? Отмечают ли праздники, дни рождения?

    В текущих реалиях мы стараемся проводить ВМЕСТЕ С КОМАНДАМИ ОНЛАЙН корпоративные ZOOM-мероприятия: собрания, экскурсии, видео- и фото-конкурсы.

    Ежедневной рассылкой поздравляем именинников в компании!

  9. Как проходит собеседование, и что посоветуете для успешного его прохождения?

    Собеседования проходят в 3 этапа: телефонное интервью/Skype/Zoom-конференции и в завершение — итоговая встреча в офисе, после чего принимается решение по обратной связи для кандидата или же подготовке Job Offer и найму в команду.

    ЗДЕСЬ НЕТ ЛАЙФХАКА, просто пишите в резюме и говорите на интервью то, что действительно знаете и умеете, делайте акцент на своих сильных сторонах. Для нас главное — открытость, компетентность в заявленном и тогда ВАМ с НАМИ ПО ПУТИ!

  10. Расположение офиса от метро, есть ли парковка?

    Наши 2 офиса находятся в пешей доступности от метро (5–10 минут). Территориально это метро Марьина роща и Алексеевская, парковка городская:

Задайте свой вопрос:

Фамилия
ФИО*
E-mail*
Ваш вопрос*
   
 
Отправить
* — Поля, обязательные для заполнения
Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" на условиях и для целей, определенных в Согласии на обработку персональных данных.