Они безграничны. В компании могут начать работать даже студенты-практиканты, а далее все зависит полностью от вас.

В компании существует возможность ротации по проектам, но всегда учитывают, как сотрудник ранее себя проявил на проекте.

Наша практика показала, что дистанционная занятость не влияет на результат работы проектной команды.

Большинство сотрудников ФОРС работают и могут продолжать работать дистанционно.

При необходимости мы предоставляем для работы технику.

Адаптация в компании — это поэтапный процесс.

После успешного прохождения интервью кандидат получает ПРИГЛАШЕНИЕ НА РАБОТУ В КОМПАНИЮ, и определив дату выхода, приезжает на оформление.

К этому моменту ответственные подразделения готовят необходимые права и доступы для специалиста, рабочее место и технику.

А после оформления Нового сотрудника встречает Руководитель команды или Наставник, у которых уже, как правило, подготовлен План задач, где указаны конкретные, измеримые задачи, тайминг их исполнения и ответственные лица на период испытательного срока.

Новому сотруднику предоставляется возможность ознакомиться с данным Планом, задать вопросы, и Наставник совместно с Руководителем подразделения (команды) определяют точки контроля.

РЕЗУЛЬТАТ выполнения поставленных задач Наставник контролирует, комментирует и направляет Нового сотрудника на протяжении всего периода испытания.

Результатом успешного прохождения периода испытания является итоговая беседа Нового сотрудника с Наставником и Руководителем команды, при этом обязательна обратная связь от проектной команды, где и выполнялись поставленные задачи.

План обучения у нас составляется ежегодно. Планированием занимаются Руководители подразделений, исходя из потребностей команды, стэка проектов и новинок в ИТ-индустрии.

Инициаторами запроса на обучение могут быть и сами сотрудники, НО здесь обязательно учитываются выбранное направление для обучения и цели, которые планируется достичь.

В настоящее время, когда изменился весь мир, существует много различных онлайн программ, чем мы активно и пользуемся!

И, конечно же, активно обучением у нас занимается Учебный центр ФОРС, где на выбор предлагаются очные, дистанционные и смешанные формы обучения.

ТАК ЧТО, приходите к нам в команду, развивайтесь, получайте сертификаты и растите вместе С НАМИ!

Здоровье — это самое главное. Поэтому для всех сотрудников у нас доступно участие в программе ДМС, которая включает амбулаторно-поликлиническую помощь, физиотерапию, массаж, мануальную терапию и ряд других манипуляций и процедур. В неё входит помощь на дому, скорая и неотложная помощь, а также стационарная медицинская помощь в объёме, указанном в страховом полисе. По эпидемическим показаниям в офисе осуществляется вакцинация против гриппа.

Также мы предоставляем Страхование от несчастных случаев (НС), Страховку выезда зарубеж (ВЗР), также есть возможность самостоятельно дополнить пакет ДМС опцией стоматологии.

А еще у нас есть выходной в честь дня рождения и возможность профессионального обучения и участия в конференциях за счет компании.

Да. В связи с тем, что в ФОРСе есть возможность удаленной работы, вы можете стать частью нашей команды.

В текущих реалиях мы стараемся проводить ВМЕСТЕ С КОМАНДАМИ ZOOM-мероприятия: собрания, экскурсии, организуем видео- и фото-конкурсы.

Ежедневной рассылкой поздравляем именинников в компании!

Собеседования проходят в 3 этапа: телефонное интервью/Skype/Zoom-конференции и в завершение — итоговая встреча в офисе, после чего принимается решение по обратной связи для кандидата или же подготовке Job Offer и найму в команду.

ЗДЕСЬ НЕТ ЛАЙФХАКА, просто пишите в резюме и говорите на интервью то, что действительно знаете и умеете, делайте акцент на своих сильных сторонах. Для нас главное — открытость, компетентность в заявленном и тогда ВАМ с НАМИ ПО ПУТИ!